なぜ、最高水準の高還元と完全案件選択制だけでなく、
「人生の土台（ウェルネス）」まで整えるのか。
私は前職のM&A業務を通じて、数多くのSES会社の経営実態を数字として見てきました。そこで目にしたのは、会社都合のアサインで選択権が奪われ、低単価で消費されすり減っていく業界構造です。自分のキャリアを戦略的に組み立てる権利が奪われている現実に、強い違和感を抱きました。
また、私は製薬会社出身でもあります。そこで学んだのは、「健康や生活の安定こそが、あらゆるキャリアの土台になる」という真理です。エンジニアが長く働くためには、高還元や案件自由といった「給与・キャリア」の条件だけでは不十分です。結婚や育児などのライフステージの変化、常駐先での孤立といった課題にも寄り添う「ライフプラン・つながり」のサポートが揃って初めて、安心して走り続けることができます。
だからこそ当社では、最高水準の労働条件を叶えた上で、身体・心・お金・キャリア・繋がりの5つの軸で人生を支える制度「Wellness5」を整えました。エンジニアが10年先も自分らしく活躍できる土台をすべて用意した、新しいSESの形を作りました。
最高水準の高還元・完全案件選択制 × 人生の土台を支える Wellness5
CEO CAREER HISTORY
関西学院大学 理工学部 生命科学科 卒業
生命科学科にてSUMOタンパク質の遺伝子組み換えを用いた研究に従事。
帝人株式会社 入社
MRとして大学病院などの基幹病院を担当。骨粗鬆症・糖尿病治療剤や医療機器の営業を行う。
株式会社M&A総合研究所
金融提携本部に所属。地方銀行と連携し、中堅・中小企業のM&A戦略立案や事業承継業務に携わる。
株式会社ウェルネステック 設立
M&A業務を通じてSES業界の構造を知り、エンジニアの就業環境に問題意識を持ち設立。